Источник: Сравни.ру
За труд в нерабочие дни сотруднику должны заплатить больше, чем обычно. Рассказываем, какая компенсация положена и когда от работы в выходные можно отказаться.
Сколько должны заплатить за работу в праздничные дни
Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, то работодатель обязан вознаградить его одним из двух способов:
— заплатить за работу как минимум в двойном размере (оплачиваются отработанные часы);
— дать отгул на другой день; при этом отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Им положена только денежная компенсация.
Если выбрать двойную оплату, то заплатить должны любому работнику, который трудился в выходной или праздничный день:
— сдельщику — минимум по двойным сдельным расценкам;
— работнику с дневными и часовыми тарифными ставками — ставки должны удвоить;
— сотруднику с окладом — день (часы) работы в праздники должны оплатить, как один обычный рабочий день (часы), если работа за этот месяц не превысила нормы рабочего времени (для большинства сотрудников норма — это 40 часов за неделю). А если дополнительная работа превысила месячную норму, то этот день (часы) должны оплатить в двойном размере.
Вознаграждение за труд в нерабочие дни не может быть меньше обычной оплаты труда. Поэтому при расчёте такого вознаграждения должны учесть также постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, если у сотрудника каждый месяц оклад 30 000 ₽ и премия ещё 30 000 ₽, то и премию тоже должны учесть при расчёте компенсации.
Вознаградить должны даже того работника, у которого на нерабочий или выходной день выпала обычная очередная смена. Ему также должны предоставить либо другой выходной (отгул), либо компенсировать утрату выходного двойной оплатой труда.
За какие нерабочие дни работодатель должен заплатить больше
Заплатить больше или дать отгул должны за:
— работу в выходной день;
— работу в государственный нерабочий праздничный день.
Работа в выходные дни
Трудовой кодекс (ТК) допускает пятидневную и шестидневную рабочую неделю. В любом случае один из выходных дней — это воскресенье, а второй (если он есть) выбирает работодатель. Оба выходных дня обычно идут подряд.
Если приостановить работу невозможно из-за технических или организационных особенностей, то выходные дни сотрудникам назначают по скользящему графику.
За работу в такие выходные дни сотруднику и предполагается дополнительное вознаграждение.
Работа в нерабочие праздничные дни
В ТК есть список нерабочих праздничных дней, это:
— Новогодние каникулы и Рождество Христово (1–8 января);
— День защитника Отечества (23 февраля);
— Международный женский день (8 марта);
— Праздник Весны и Труда (1 мая);
— День Победы (9 мая);
— День России (12 июня);
— День народного единства (4 ноября).
Перечисленные выше праздники Правительство РФ может переносить на другие дни, делать длиннее или короче обычного — всё это будут дни, за работу в которые сотруднику положена компенсация в виде двойной оплаты или одинарной оплаты и отгула.
Может ли работодатель снизить зарплату из-за праздников
Работодатель не может снизить зарплату, даже если в месяце очень много праздничных дней (как это бывает в январе). Сотруднику может прийти аванс меньше обычного, но это компенсируется второй частью зарплаты за оставшийся месяц.
Может ли работодатель заставить работать в выходной день
В общем случае работодатель не может принудить сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день — он обязан получить письменное согласие сотрудника. Не подписывали согласие — не обязаны приходить на работу в выходной.
Работать в выходные — это законно. ТК позволяет сотрудникам работать в выходные и праздники в любом из следующих случаев:
— приостановить работу невозможно по производственно-техническим условиям;
— работа предусматривает необходимость обслуживания населения;
— ремонтные работы отложить нельзя;
— погрузочно-разгрузочные работы отложить нельзя;
— у работника нет медицинских противопоказаний;
— работник занят в творческих отраслях — это средства массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъёмочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки.
Привлечь работника к труду без его согласия ТК разрешает лишь в трёх случаях:
1. Для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения их последствий.
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного, муниципального имущества.
3. Для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности пожаров, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии.
Как накажут работодателя, если он не даст компенсацию
Если работодатель не компенсирует сотруднику работу в выходные или нерабочие праздники, то ему начислят такой же штраф, как и за невыплату или занижение зарплаты:
— должностному лицу — от 10 000 до 20 000 ₽;
— предпринимателю — от 1000 до 5000 ₽;
— компании — от 30 000 до 50 000 ₽.
За повторное нарушение штраф работодателю выше:
— должностному лицу — от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация на срок от года до трёх лет;
— предпринимателю — от 10 000 до 30 000 ₽;
— компании — от 50 000 до 100 000 ₽.
Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить причитающуюся сотруднику надбавку плюс компенсацию за задержку — 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (сам день выплаты не считается, а день фактического расчёта — считается).
Если работодатель не выплачивает компенсацию и договориться с ним лично не получилось, то нужно обратиться в Роструд, сделать это можно в том числе онлайн на сайте Роструда по этой ссылке.
Факт переработки можно также доказать в суде, нужны доказательства — распоряжение работодателя выполнить работу во внеурочное время и письменное согласие сотрудника, а также, например, табели учёта рабочего времени и показания свидетелей.
